Pekerjaan bisa menjadi alat untuk mencapai tujuan dan cara untuk membayar tagihan, atau itu bisa menjadi sesuatu yang kita sukai dan nikmati sepenuhnya. Kenyataannya adalah perasaan kita tentang pekerjaan kita unik untuk setiap orang, dan dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti sektor, gaji, dan jam kerja.
Dalam penelitian ini, kami meminta peserta untuk menilai kepuasan kerja mereka dari 0 sampai 5. Dari sini, kami dapat menentukan skor kepuasan kerja nasional dan menggunakannya sebagai tolok ukur untuk analisis keadaan. Kami akan memberikan lebih banyak informasi tentang metodologi kami di bagian bawah artikel ini, tetapi untuk saat ini, teruslah membaca untuk melihat hasilnya.
Bilangan Nasional
Skor kepuasan kerja rata-rata di semua peserta penelitian adalah 3,3 dari 5 – dalam rentang ‘pekerjaan saya baik-baik saja’. Sayangnya, ada beberapa negara bagian yang berada di bawah tolok ukur ini, dengan penduduk melaporkan tingkat kepuasan kerja di bawah rata-rata.
(klik gambar di atas untuk versi yang lebih besar)
Arkansas (2.1), Mississippi (2.3), Hawaii (2.5), Maine (2.6), Oklahoma (2.7), Nebraska (2.7), Indiana (2.8), dan Pennsylvania (2.9) adalah beberapa negara bagian dengan tingkat pekerjaan terendah kepuasan, jatuh di bawah rata-rata nasional. Penduduk Nevada, Missouri, Louisiana, Georgia, dan Virginia semuanya rata-rata 3,3, sama persis dengan skor nasional.
Sisi positifnya, banyak negara bagian yang memiliki skor kepuasan kerja di atas rata-rata nasional. Maryland (3.9), Idaho (3.8), New Mexico (3.7), North Dakota (3.6), Utah (3.5), dan Ohio (3.5) adalah beberapa pencetak skor tertinggi. Sebutan terhormat lainnya termasuk California (3.4), Florida (3.4), New York (3.4), dan Michigan (3.4).
Skor Kepuasan Berdasarkan Sektor
Pekerja real estat adalah yang paling puas di negara ini, dengan skor rata-rata 3,9 dari 5, diikuti oleh pekerja konstruksi dengan skor 3,6. Satu-satunya sektor lain yang mendapat skor di atas rata-rata adalah layanan kesehatan dan perhotelan.
Skor terendah datang dari mereka yang bekerja di layanan makanan (2,8) dan ritel (2,8). Pencetak skor rendah lainnya termasuk utilitas (3.0), Pemerintah (3.1), bisnis (3.1), dan manufaktur (3.2).
Kepuasan Kerja Berdasarkan Usia/Generasi
Gen Z (1997-2012) adalah yang paling tidak puas dalam pekerjaannya, dengan skor rata-rata 3,1. Diikuti oleh generasi milenial (1981-1996) dengan skor 3,2. Baby Boomers (1946-1964) memiliki skor kepuasan kerja 3,3, yang persis sama dengan rata-rata nasional. Satu-satunya generasi yang disurvei yang melaporkan kepuasan kerja di atas rata-rata adalah Generasi X (1965-1980) dengan skor 3,4.
Metodologi
Pada Mei 2023, kami melakukan survei nasional melalui alat pengumpulan data dengan menggunakan sampel representatif yang besar. Responden berusia antara 18-65 tahun dan semuanya tinggal di Amerika Serikat. Kami mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut:
Anda tinggal di negara bagian mana? Anda termasuk dalam golongan usia berapa? Di sektor mana Anda bekerja? Silakan menilai kepuasan kerja Anda
Kami menggunakan skala berikut untuk kepuasan kerja:
0-1: Saya membenci pekerjaan saya 2-3: Pekerjaan saya baik-baik saja 4-5: Saya menyukai pekerjaan saya
Kami menggunakan skor rata-rata dari SEMUA peserta untuk menentukan skor nasional. Kami kemudian disegmentasikan berdasarkan negara bagian untuk menentukan angka tingkat negara bagian. Kami mengambil jawaban dari ‘Anda bekerja di sektor mana’ untuk menghitung skor kepuasan per sektor.
Anda bebas menggunakan informasi apa pun dalam laporan ini, termasuk citra pendukung. Saat melakukannya, harap tautkan kembali ke artikel ini sebagai sumber Anda. Untuk pertanyaan media, silakan hubungi michaela.shaw[at]casino.org.
